Prezentacja rozwiązań wyróżnionych w konkursie HR TECH CHANGER 2026

Powitanie uczestników i wprowadzenie do tegorocznej edycji konferencji.

Prezentacja wyników badania

Lunch i rozmowy w gronie praktyków HR oraz dostawców technologii.

Skuteczne wdrożenie sztucznej inteligencji w organizacji to coś więcej niż zakup nowych technologii – to głęboka zmiana kulturowa i operacyjna, w której HR odgrywa kluczową rolę. W tym panelu skupimy się na wyzwaniach związanych z procesem transformacji: od przełamywania oporu pracowników przed technologią, przez przemodelowanie procesów HR, po budowanie gotowości całego zespołu na pracę z AI. Przyjrzymy się, jak mądrze przeprowadzić firmę przez tę zmianę, zachowując ludzki wymiar organizacji.

Odbiór identyfikatorów, kawa i pierwsze rozmowy w kuluarach.

Możliwości AI rozwijają się szybciej niż zdolność organizacji i społeczeństwa do ich adaptacji. Zamiast dyskusji o regulacjach, skupimy się na realiach gospodarczych: gotowości rynku pracy na automatyzację oraz wspólnej roli biznesu i państwa w zapobieganiu bezrobociu technologicznemu. Poszukamy odpowiedzi na pytanie, jak budować elastyczną politykę zatrudnienia, zasypać lukę kompetencyjną i efektywnie wdrożyć AI do codziennej pracy zespołów.

Jak budować bezpieczne i etyczne środowisko pracy z AI bez spowalniania innowacji? Przeanalizujemy balans między unijnymi regulacjami a konkurencyjnością polskich firm na globalnym rynku. Dyskutować będziemy o ryzykach algorytmicznej oceny pracowników, ochronie prywatności oraz sposobach na to, by prawo chroniło rynek, zamiast go blokować.

Czas na rozmowy przy posiłku